به گزارش خبرنگار رصد اقتصادی ، بیستوسومین همایش تعالی سازمانی با حضور مدیران ارشد صنعتی و اقتصادی کشور برگزار شد؛ رویدادی که طی بیش از دو دهه گذشته به یکی از مهمترین بسترهای ارزیابی و ارتقای نظامهای مدیریتی در بنگاههای ایرانی تبدیل شده است.
قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، در این همایش با اشاره به جایگاه ویژه جایزه تعالی سازمانی اظهار کرد: این جایزه معتبرترین نشان سازمان مدیریت صنعتی محسوب میشود، زیرا صرفاً بر نتایج مالی و سودآوری شرکتها تمرکز ندارد، بلکه کیفیت فرایندهای مدیریتی، میزان بلوغ سازمانی، چشمانداز آینده، استراتژیهای توسعه و آمادگی شرکتها برای مواجهه با چالشهای پیشرو را مورد ارزیابی قرار میدهد.
وی افزود: در هر دوره از این جایزه، بخشی از شاخصها ثابت باقی میمانند و بخشی دیگر متناسب با شرایط روز اقتصاد، محیط کسبوکار و تحولات جهانی بهروزرسانی میشوند تا ارزیابیها با واقعیتهای جاری کشور و استانداردهای بینالمللی همخوانی داشته باشد.
خرمی یکی از مهمترین محورهای ارزیابی در جایزه تعالی سازمانی را سنجش میزان تابآوری شرکتها دانست و گفت: امروزه مفهوم تابآوری تنها به شرایط جنگی یا تحریم محدود نمیشود. شرکتها در محیطی فعالیت میکنند که دائماً در حال تغییر است؛ از تحولات فناوری و رقابتهای فشرده بازار گرفته تا تغییر رفتار مشتریان و نوسانات اقتصادی. در چنین فضایی، سازمانهایی موفق خواهند بود که توان سازگاری، انعطافپذیری و مدیریت هوشمندانه بحرانها را داشته باشند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به عملکرد بنگاههای اقتصادی کشور در سال جاری اظهار داشت: شرکتهای ایرانی بار دیگر نشان دادند که از ظرفیت بالایی برای عبور از شرایط دشوار برخوردارند. بسیاری از شرکتهایی که در سالهای گذشته موفق به دریافت جوایز تعالی سازمانی شدهاند، در ماههای اخیر با چالشهای متعددی روبهرو بودند، اما توانستند با تکیه بر تجربه، دانش سازمانی و ساختارهای مدیریتی کارآمد، روند بازسازی و بازآفرینی فعالیتهای خود را با سرعت بیشتری دنبال کنند.
وی ادامه داد: ارزیابیهای جایزه تعالی در حقیقت نوعی مشاوره راهبردی برای بنگاهها به شمار میرود. ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی بهصورت مستمر عملکرد شرکتها را بررسی میکنند، آنها را با الگوهای موفق جهانی مقایسه کرده و در صورت مشاهده فاصله با استانداردهای بینالمللی، راهکارهای اصلاحی و برنامههای بهبود را ارائه میدهند.
خرمی تصریح کرد: اگر شرکتی در برخی حوزهها عملکردی فراتر از استانداردهای جهانی داشته باشد، بهعنوان الگوی موفق معرفی میشود و تجربیات آن در اختیار سایر سازمانها قرار میگیرد. از سوی دیگر، شرکتهایی که نیازمند ارتقای عملکرد هستند، از خدمات آموزشی، مشاورهای و برنامههای توسعه مدیریتی بهرهمند میشوند.
وی با اشاره به نقش تعالی سازمانی در تحقق اهداف توسعهای کشور خاطرنشان کرد: رویکرد حاکم بر این جایزه میتواند به اجرای سیاستهای کلان اقتصادی و اهداف برنامه هفتم توسعه کمک کند. سازمانهایی که اصول صحیح مدیریت را دنبال میکنند، معمولاً در شاخصهای بهرهوری، سودآوری، رضایت ذینفعان و پایداری عملکرد نیز نتایج بهتری کسب میکنند.
رئیس سازمان مدیریت صنعتی استقبال مستمر بنگاههای اقتصادی از این رویداد را نشانه اثربخشی آن دانست و گفت: تداوم برگزاری همایش تعالی سازمانی طی 23 دوره متوالی و حضور پررنگ شرکتهای بزرگ و متوسط کشور نشان میدهد که مدیران ایرانی به اهمیت نظامهای نوین مدیریتی و ارتباط مستقیم آن با افزایش بهرهوری و رشد درآمدها باور دارند.
خرمی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به توانمندی شرکتهای ایرانی در مدیریت بحران اظهار کرد: تجربه سالهای اخیر ثابت کرده است که بسیاری از بنگاههای ایرانی در حوزه تابآوری و مدیریت شرایط پیچیده، عملکردی کمنظیر داشتهاند. در واقع کمتر شرکتی در جهان با شرایطی مشابه آنچه فعالان اقتصادی ایران تجربه کردهاند مواجه بوده و توانسته است به فعالیت خود ادامه دهد.این موضوع بیانگر ظرفیت بالای مدیریتی و توان سازگاری سازمانهای ایرانی است.
وی همچنین از تلاشهای دستگاههای اجرایی، وزارتخانهها و فعالان بخش تولید و توزیع کشور قدردانی کرد و گفت: در شرایطی که بسیاری از کشورها در مواجهه با بحرانهای مختلف با اختلال در زنجیره تأمین و توزیع کالا روبهرو میشوند، در ایران شبکه تأمین و توزیع کالا توانست با انسجام و هماهنگی مناسب به فعالیت خود ادامه دهد و نیازهای مردم را تأمین کند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در پایان با تأکید بر ضرورت حمایت از صنایع آسیبدیده و تقویت زیرساختهای تولیدی کشور اعلام کرد: سازمان مدیریت صنعتی در ادامه مأموریتهای خود، پویش «بازسازی و بازآفرینی صنایع» را آغاز خواهد کرد تا از طریق انتقال دانش مدیریتی، ارائه خدمات مشاورهای و توسعه الگوهای نوین مدیریت، زمینه ارتقای تابآوری و رشد پایدار صنایع کشور بیش از پیش فراهم شود.
وی تأکید کرد: آنچه امروز بهعنوان دستاورد بزرگ شرکتهای ایرانی شناخته میشود، صرفاً عبور از بحرانها نیست، بلکه تبدیل تهدیدها به فرصتهایی برای یادگیری، نوآوری و توسعه پایدار است؛ مسیری که تعالی سازمانی میتواند نقشه راه آن باشد.
0 دیدگاه